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Les IAE basculeront au RIFSEEP à compter du O1 janvier 2020

Le Comité Technique Ministériel est réuni ce jour. L’administration nous a confirmé officiellement la mise en place du RIFSEEP pour les IAE et TSMA à compter du 01 janvier 2020 ( et non au 01/01/2019).

Le guichet unique a validé les barèmes globalement sauf ceux des montants plafonds qui ont été abaissés.

Le passage se fera effectivement durant le 1° trimestre 2020. Donc, aucun changement pour l’année 2019.

Tu trouveras le projet de barème (sans les plafonds validés non connus pour le moment) 191017SyntheseBaremeIAE04_09_2019-1 (format pdf - 395.3 ko - 18/10/2019) ainsi que la cartographie de fonctions. 191017Cartographie_fonctionRIFSEEP_IAE-1 (format pdf - 301 ko - 18/10/2019)

Nous avons rajouter pour mémoire le montant de la PS primes_2019 (format pdf - 46 ko - 18/10/2019)selon ton grade et ton indice.

Pour mémoire, le montant annuel de la PSR est de 1849 pour les IAE, 3033 pour les IDAE et 3380 pour les CM IAE HC. Le montant annuel de l’IFTC (prime centrale) est de 2184 pour les IAE, 3190 pour les IDAE et 3304 pour les CM IAE HC

Tu peux donc évaluer ton futur régime indemnitaire.

Quelques rappels importants :

le RIFSEEP remplace toutes les autres primes (PS-PSR-ISSQ-IFTSAC ...),

il n’y a aucune garantie sur le CIA ni sur le pourcentage versé, 20 % étant un taux de satisfaisant, 70% très bien et 110 % exceptionnel.

Il est prévu une garantie indemnitaire pour les agents qui perdraient au passage sur ce nouveau régime. Mais attention, il baissera ou sera purement supprimé lors de ta prochaine mobilité.

Par ailleurs, nous sommes toujours dans l’attente des décisions du MTES et des opérateurs quant à la mise en place de ce nouveau régime dans leurs services. En particulier, auront-ils un CIA ? Et si oui, à quel niveau ?